交通事故案例

一、職員在試用期會隨時辭職嗎試用期期間不會隨時辭職，依據《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行爲外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義......

在北京，酒駕的處理如下：1、罰款一千元以上二千元以下，暫扣六個月機動車駕駛證。2、因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，罰款一千元以上二千元以下，處十日以下拘留，吊銷機動車駕駛證。3、如果是營運機動車的，吊......

一、工廠拖欠工資怎麼解決單位不發工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條......

一、出了交通事故，該怎麼索賠出了交通事故，應當按照警方的責任劃分標準索賠，受害方可以要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、營養費等費用；如果致殘的還可以要求殘疾賠償金、被扶養人生活費......

一、醉駕拘役能夠保工作嗎？能夠。醉駕拘役對工作是有影響的。對於我國的勞動者來說，如果是因爲醉酒之後上路駕駛的行爲被判處拘役的，此時就相當於刑事犯罪，此時我國的用人單位是能夠選擇開除、辭退勞動者的，並且也是不需要......

一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁......

一、摩托車撞小車,摩托車受傷如何承擔責任機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的......

一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲......

一、孕期女職工是否解除勞動合同孕期女職工是否解除勞動合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。《勞動合同法》第......

醉酒駕駛四輪電動車的處罰等同於醉酒駕駛機動車，處暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款，此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證，酒後或醉酒駕駛，發生重大交通......

一、造成輕傷交通事故逃逸交警部門如何處理交通肇事造成他人輕傷後逃逸的，交通管理部門對逃逸者進行查緝，不構成犯罪的，給予肇事者行政處罰。二、相關法律規定《道路交通事故處理程序規定》第四十三條公安機關交通管理部......

一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，能夠作爲“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此......

公司無故遣散員工，若屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出，且協商一致解除的，應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破......

一、機動車撞了電動車全責應如何賠償機動車撞電瓶車發生交通事故負全責的，依據造成的損害進行賠償，包括人身損害賠償和財產損失賠償兩大類。《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第......

一、交通肇事賠償處理方式有什麼1、在道路上發生的小型交通事故，如果未造成重大人身傷亡，當事人對事故事實及成因沒有爭議的，可以由雙方當事人協商和解。2、對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門......

小轎車的驗車時間規定：小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每6個月檢驗1次。法律規定，機動車輛應當按照期限進行安全技術檢驗。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法實施條......

一、被拖欠工資勞動局投訴後多久能拿到工資?一般60天之內可以拿到工資。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的......

一、公司變更名字是否需要重籤勞動合同公司變更名字不需要重籤勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變......

一、辭職沒有勞動合同怎麼辦?員工沒簽勞動合同的，可以透過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的，則員工可以在通知......

一、對交通事故應該有哪些賠償金1、醫療費，包括因受傷住院治療、康復等診療行爲產生的門診費、住院費、檢查費以及有明確醫囑的外購藥物等，最終以實際產生的費用爲準，注意保留相關發票。2、住院伙食補助費，根據株洲地區目......

一、月工資4000加班費每天多少錢？月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進行計算。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班......

一、醉駕能夠緩刑嗎醉駕能夠判緩刑。根據刑法的規定，醉駕的涉嫌危險駕駛罪，會處拘役並處罰金，而當醉駕嫌疑人被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰且犯罪情節較輕，而且有悔罪表現，沒有再犯罪的危險；宣告緩刑對所居住社區沒......

一、勞動法是不是有規定發放工資的期限勞動法是不是有規定發放工資的期限，即工資應當以貨幣形式按月發放給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節假日或休息日，則單位應提前在最近的工作日支付......

一、如何認定企業是拖欠工資企業沒有按勞動合同條款約定支付工資的，或者違反法律規定支付工資的爲企業拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提......

用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。爲防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據《勞動合同法》第16條規......