![勞動合同和保密協議的區別]( "勞動合同和保密協議的區別")
一、勞動合同和保密協議的區別
勞動合同和保密協議的區別：
1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關係；
勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關係，也就不可能產生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關係的一項內容。
2.保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨着主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，並不影響保密合同的效力。這一點對於保密條款也同樣適用。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、簽訂勞動合同應當注意的事項
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
其次，《勞動合同法》對勞動合同的簽訂作了相應的規定：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
5、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
透過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議，所以保密協議和勞動合同存在從屬性的區別。
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