根據相關規定,出租車公司必須依法與司機簽訂勞動合同,建立勞動關係。但是,實踐中,由於出租車承包營運的特殊性,部分出租車公司沒有或者未及時與司機簽訂勞動合同,那麼,這種情況下,主要是根據司機是否接受出租車公司的管理來判斷二者之間是否屬於勞動關係。
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