企業與員工醫療賠付協議

美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。 此外，受害者還應向當地衛生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的性質進行調查、取證、組織醫療事故專業委員會或法醫鑑定。一旦鑑定結果出來，就會依法公正判決。試圖透過私下交易了結糾紛的，可能會遺留後患。

精選律師 · 講解實例

員工與掛靠企業是否有勞動關係

《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關係。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。

《勞動法》 第18條規定， 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

現在法律上對於勞動關係掛靠還沒有明確的規定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。