合肥市婚假多少天的具體規定是什麼？

一、合肥市婚假多少天的具體規定是什麼?

合肥市的企事業單位正式職工，按照國家法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)以上結婚的，依法可以享受3天的帶薪婚假，婚假期間工資、獎金及福利待遇不受任何影響。

雖然《中華人民共和國民法典》中沒有關於婚假的規定，但是在《人口與計劃生育法》中規定單位應該在勞動者完成結婚登記手續後予以三天婚假。

二、婚假期間工資待遇發放原則

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

婚假髮的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是3天，而且儘快在一年內把婚假休完，但不同的公司可能規定不同，婚假在需結婚後申請。

三、休婚假注意事項

1、婚假必須一次性休完

對於有些新人來講，他們抱着將婚假髮揮到淋漓盡致的心態，想要每隔一段時間休上一天婚假，這種做法在實際中是不可取的。新人們在休婚假時只能選擇一次性休完或者是不休兩個選項，大家是不可以將婚假分開來休的。

2、婚假的有效期

對於婚假的有效期來說，我國的相關法律並沒有給出非常明確的規定，但是大多數的公司在自己的公司章程中都有着很明晰的婚假規定。一般來講，婚假的有效期爲自新人們領取結婚證當天算起，在半年或者一年之內沒有進行婚假申請者，公司有權視爲該員工自動放棄該福利。

綜上所述，合肥依法辦理結婚登記手續的夫妻，按照國家相關法律法規可以休三天，並且企事業職工在請婚假期間算正常出勤工作，工資、獎金及相關福利待遇不受影響，但是婚假一次性休完，遇上週末或節假日不能補假，晚婚假期也已經取消不再延長。