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![國家勞動法工傷賠償]()
國家勞動法工傷賠償1、醫療費掛號費+診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷診斷證明等相關證據確定。2、誤工費誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受......
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![侵權責任法與勞動法的關係]()
侵權責任法與合同法侵權是法定債權，基於合法權利受到損害而引起的糾紛，合同是約定債權，基於合同約定引起的糾紛，他們是不同概念，所依據的法律不同，因此賠償計算方式也不。......
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![勞動法三十六和三十八]()
勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(......
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![新勞動法勞動者違約金]()
新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 （一）用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，......
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![勞動法規定員工曠工幾天可以開除]()
勞動法規定員工曠工幾天可以開除【問題解析】根據你的問題勞動法沒有明確規定職工礦工多久可以辭退，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名，即......
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![勞動法無理由開除]()
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反......
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![勞動法中工傷怎麼算]()
勞動法中工傷怎麼算你好，關於上述的問題，解答如下,工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關......
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![勞動法中擅自離崗]()
員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書......
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![河北省勞動法實施條例]()
《河北省土地管理條例》中關於河北省徵地補償標準的規定第三十八條徵收耕地的土地補償費，爲該耕地被徵收前三年平均年產值的六倍至十倍。徵收耕地以外的其他農用地和建設用地的土地補償費，爲該土地所在鄉(鎮)耕地前三年......
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![勞動法附加協議]()
藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法．因爲我國勞動法第2條明確規定：在我國境內的企業＼個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法．國家機關＼事業組織＼社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者．依本法執行．藝人與經紀......
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![最新勞動法是如何規定合同到期不續簽怎麼賠]()
最新勞動法是如何規定合同到期不續簽怎麼賠1合同到時單位不續約，或者降低合同待遇本人不續約，能夠要求單位按工作年限支付賠償金，每工作滿2年賠償一個月薪水，以去職前十二個月平均薪水做賠償準則2《勞動合同法》第四十四......
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![東莞2024新勞動法]()
2024年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資......
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![勞動法喪假2024幾天]()
請問根據勞動法喪假可以有幾天根據勞動法喪假的規定如下:國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母......
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![勞動法福利待遇問題]()
福利待遇有哪些正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保......
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![勞動法上勞動的內涵]()
勞動法關於勞動關係的認定透過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞......
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![勞動法病假規定2023崑山]()
勞動法如何規定病假確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協......
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![天津勞動法長期病假規定2023]()
勞動法勞務派遣新規定1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;2、勞務派遣應當同工同酬;3、不得逆向派遣，轉派遣。......
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![勞動法員工正式合同範文]()
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除......
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![勞動法工作滿五年]()
新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可......
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![天津市關於勞動法病假]()
勞動法關於病假的規定根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停......
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![勞動法什麼是特殊原因]()
勞動法的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職......
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![勞動法午餐補助標準]()
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動......
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![勞動法關於婚嫁]()
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津......
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![勞動法哺乳假週歲]()
勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周......
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![勞動法對放假工資如何規定]()
一、勞動法對放假工資如何規定勞動法對放假工資的規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)......
