勞動保護的精選法律知識

現在有很多未成年勞動者去找工作，則年齡在幾歲被稱爲未成年工呢？它是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者。而我們國家也對未成年人的勞動保護有特殊的規定。下文小編將詳細介紹有哪些規定。未成年工，是指已滿16週歲不滿18周......

一、女職工在月經期間的特殊勞動保護是什麼?女職工在月經期間的特殊勞動保護是禁止從事相關的冷水作業。女職工在經期禁忌從事的勞動範圍：(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;(二)低溫作業分......

律師解析：哺乳期女職工的勞動保護待遇：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的用人單位應當根據需要......

我國對於女職工、未成年工等作出了相應的特殊保護，畢竟女職工身上肩負的有生育子女的重任，而未成年工本身身體可能還沒有發育成熟。而針對不同類型的職工，法律方面提供的特殊勞動保護是不一樣的。其中女職工能夠享有哪些......

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定......

對於女性而言，在勞動法中對女性有着特殊的勞動保護。因爲作爲女性而言始終有一些特殊的情況。那麼究竟法律保護了女職工的那些特殊勞動呢?有着什麼樣的規定呢?讓我們一起看一看這一問題。(1)女職工的特殊勞動保護是指......

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物......

女職工勞動保護規定有以下內容：1、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位......

哺乳女工特殊勞動保護規定(一)加害行爲主體必須爲兩人或兩人以上的多數，即行爲主體的複數性。(二)行爲或意思的共同性，即主觀過錯的共同性或者數個行爲的直接結合性。(三)致害結果的同一性，即共同侵權行爲造成的損害後果......

2023年女職工勞動保護規定是什麼從狹義上講，融資是一個企業的資金籌集的行爲與過程，也就是說公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，透過科學的預測和決策，採用一定的方式，從一定的渠道向......

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動保護中的勞動安全保護：爲了保......

在女職工勞動保護上，根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者......

未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出臺了一系列的規定對他們進行保護。那麼，如何對未成年工進行勞動保護?本站爲您解答。一、保護措施(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工......

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、......

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物......

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營......

禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動範圍的勞動。禁止用人單......

在高溫環境下工作是對人身體的一種考驗，但有些處於高溫環境下的工作又不得不做。各個地方對高溫下工作進行了一些補貼。下面我們就來看看2016年最新重慶市高溫天氣勞動保護辦法，瞭解一下重慶市對高溫是如何進行補貼的。......

律師解析：哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定：女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的，用人單位安排其加班或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的，用人單位應當根據需......

律師解析：爲了減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女員工健康，制定女員工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其......

女職工勞動保護特別規定2018國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同“。用人單位違反規定，因懷孕降低女職工工資的，按《女......

女職工懷孕，爲了家庭和後代的幸福，且在身體條件允許的情況下，自然能夠從事一些力所能及的勞動。但是，由於客觀原因，孕婦可能需要調崗，無法從事自己原來的工作。那麼，女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什麼規定嗎......

相信大家都知道，女職工是比較脆弱的，尤其是在三期的時候。這個時候，法律方面也會對女職工的權益做出相應的保護。在國家規定的法規基礎上，江蘇省又結合本地區的情況，制定了女職工勞動保護辦法。接下來，請跟隨本站小編一起在......

一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其......

用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《勞動法》第54條要求企業提供的勞動安全衛生條件，主要包括工作場所和生產設備......