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![勞動法上班時間計算]()
勞動法上班時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定......
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![我國勞動法構成]()
我國《勞動法》規定第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七......
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![勞動法上有無薪開除嗎]()
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反......
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![最新勞動法試用期辭職要幾天]()
勞動法試用期辭職《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三......
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![江蘇省常熟市勞動法]()
江蘇省勞動關係確定的依據是什麼1、透過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。2、事實勞動關係可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支......
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![勞動法福利待遇問題]()
福利待遇有哪些正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保......
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![惠州勞動法餐費補助]()
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動......
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![勞動法職工午餐費]()
勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀......
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![勞動法收取培訓費]()
新勞動法關於培訓費的規定在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和......
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![勞動合同法65歲是否有誤工費]()
交通賠償65歲以上有誤工費嗎只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費。誤工費一般是按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。誤工費根據受害人的誤工......
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![2024女性法定退休年齡]()
2011女性法定退休年齡是多大女職工退休年齡爲50週歲，女幹部55週歲。男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十......
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![孕哺期勞動法]()
勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不......
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![勞動法上下班車禍]()
老闆租車上下班車禍找誰應該找老闆。......
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![農村勞動者是否適用勞動法]()
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行爲的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》......
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![勞動法 加班限制]()
勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月......
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![勞動法搬廠賠償離退休]()
《新勞動法》對離退休人員的補償規定根據“勞動合同法”第四十六條的規定，依照前款第三十六條、第四十一條的規定解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每整年付......
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![工傷被辭退勞動法]()
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除......
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![勞動法退休賠償]()
勞動法退休依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇......
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![勞動法無理由開除]()
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反......
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![勞動法關於試管嬰兒]()
試管嬰兒需要準生證嗎依據我們國家目前的政策規定來看，二個孩子以內是不需要辦理準生證的。2017年1月5日，國家政策已明確規定生育兩個孩子以內是無需審批的，這意味着生育二孩無需辦理準生證。即全面兩孩政策實施後，各地實......
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![勞動法不按用人單位離職規定]()
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補......
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![解除勞動法第40條]()
勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。......
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![勞動法關於派遣員工退回]()
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單......
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![勞動法員工離職規定即走]()
勞動法試用期離職規定試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定並不重視，經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行爲。勞動法試用期辭職規定：《勞......
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![女士法定退休年齡]()
媽媽想知道女士法定退休年齡是多大我國現行法律規定女性法定退休年齡爲工人年滿50歲，女幹部年滿55歲。勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號一、要......
