用人單位的精選法律知識

用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少勞動合同終止的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因爲用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定......

一、用人單位繳納的社會保險是不是屬於工資應付職工薪酬包括：工資、福利費、社保、公積金、職工教育經費、離職員工補償金等。《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;......

一、用人單位對刑拘人員的處理是什麼?用人單位對刑拘人員的處理並無明確規定，但員工構成犯罪被判刑的，用人單位可以單方辭退。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一......

用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位......

用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位......

用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼公司每個月20號發工資不違法，只要是在約定或規定時間內（以一個月爲限）發放了工資即合法。至於哪天發，法律沒有明確規定。因此由用人單位自行決定何時發放。如果約定了工......

用人單位不發工資，辭職以後怎麼辦用人單位不發工資，辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因爲仲裁是前置程序。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單......

合同到期用人單位不續簽應當怎麼辦勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續爲用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期......

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣，有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞......

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。4、法律依據：《中華人民共和國勞動......

用人單位註銷員工補償不同意怎樣辦專業律師法律分析：用人單位註銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬於勞動爭議，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付......

蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源：人民法院報|作者：周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後，未在工傷保險條例規定的30日內爲其申報工傷認定。近日，安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞......

如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因爲用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同，國家無法作出統一的規定，一般都是由用人單位自己認定，用人單位應當透過民主程序確定。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立......

你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是1、生產經營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加......

工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的，由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償項目，用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目......

用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰一、對使用童工僱主如何處罰1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒......

兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢？兼職人員對於兼職協議可以與用人單位協議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律並未有強制性規定。首先，兼職用工也稱之爲非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用......

用人單位未支付經濟補償多長時間纔可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約......

女職工懷孕期間用人單位能否解除合同除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意與其解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金給職工。經濟補償按職工在本單位工......

用人單位能辭退孕期女工嗎根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規定來看，似乎一切在女職工“三期”內解除勞動合同的行爲都......

單位如何處理員工工傷事故​員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害......

被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析：被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行爲。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一......

發生爭議時，用人單位可否申請勞動仲裁你好，關於上述的問題，解答如下,可以有勞動糾紛，單位和職工都可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確......

如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處......

一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作爲證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用......