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![轉正後辭職違約金多少錢]()
轉正後辭職需要交違約金嗎轉正後辭職需不需要交違約金，需要看是否符合以下的情況，《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反......
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![勞動法休產假不轉正]()
勞動法產假規定---產假規定勞動法62條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。“《女職工勞動保護規定》第8條規定“女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假......
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![國企轉正能辭退員工嗎]()
轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我......
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![轉正後降薪符合勞動法]()
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致......
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![剛轉正開除違約金]()
在國企工作一年剛轉正就辭職請問用拿違約金嗎勞動者按規定辭職的，不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人......
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![轉正定級離職違約金]()
檔案-轉正定級你要把檔案轉到B市的話，透過B市的人才市場做檔案託管人事代理，把檔案調到B市的人才市場，檔案保管費用你自己出。這樣應該可以的。去B市問問人才檔案託管。檔案只要有B市有人才市場接收，從A市人社局移送出來......
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![沒轉正被辭退公司會賠償嗎]()
一、沒轉正被辭退公司會賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標......
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![轉正申請書怎麼寫2024年]()
轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人資訊，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人資訊如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處......
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![公務員轉正休年假嗎]()
我老公是個公務員，諮詢下公務員未休年假要根據具體情況進行休假工資的計算：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付......
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![勞動者不符合轉正要求 能否延長試用期]()
勞動者不符合轉正要求，能否延長試用期1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不可以再延長試用期。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期......
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![在試用期沒轉正被辭退有補償嗎]()
一、在試用期沒轉正被辭退有補償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資......
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![轉正後被公司辭退]()
轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我......
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![勞動法關於未轉正員工績效規定]()
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單......
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![協警怎樣才能轉正]()
協警怎樣才能轉正1、協警轉正是要透過正規的招警考試，才能轉爲正式警察，並無協警轉正之說。招警屬於公務員類考試的一種，透過招警考試錄取後是公務員，享受公務員待遇。招警考試有兩種：一種是本省的招警考試；另一種就是政法......
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![過了轉正期不轉正 可以離職並主張賠償嗎？]()
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件，公司應該在試用期內完成對員工的考覈，並告知員工。超過了試用期，員工就視爲自動轉正，公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後，公司若以未透過考覈......
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![勞務派遣員工轉正制度]()
勞務派遣員工轉正制度內容有哪些？根據規定勞務派遣員工轉正制度內容如下:所謂勞務派遣，是用人單位根據工作需要，透過人力資源公司選聘所需人才，併爲其辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險等全方位的人力資源管理服......
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![轉正降工資勞動法]()
拖欠工資勞動法《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金......
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![員工轉正之後被公司辭退]()
沒有籤勞動合同，請問未簽訂勞動合同證明怎麼寫勞動和社會保障部2005年5月25日頒佈的《關於確定勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關係的方法。第一條、用人......
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![未轉正能拿回離職證明原件嗎]()
沒有轉正的員工離職有離職證明嗎？1、試用期一般提前3天（轉正後是一個月），告知公司離職就行。2、未轉正表明沒有簽訂正式合同，按照法律來說，在轉正之前任何時候都可以離職。3、解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三......
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![銀行轉正後辭職違約金]()
轉正後辭職需要交違約金嗎轉正後辭職需不需要交違約金，需要看是否符合以下的情況，《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反......
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![公司不與勞動者簽訂勞動合同 不給轉正]()
簽訂勞動合同不給勞動者勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關係的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有......
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![延期轉正是否符合勞動法]()
試用期過了不轉正是不是違法勞動法是的,試用期的長短是法律明確規定的,最長不能超過六個月,目的就是爲了防止企業濫用“試用期”這一理由侵害勞動者的權益。......
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![員工試用期滿轉正審批表]()
新員工轉正審批表怎麼寫，有沒有參考模板？新員工轉正審批表姓名試用期職位入職日期所屬部門試用期職級年月日試用期工作小結:部門經理意見:?提前轉正，同意部門負責人意見，予以轉正。?按期轉正，建議延期至年月日?延期轉正，建......
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![勞務派遣員工能夠轉正嗎]()
勞務派遣員工能夠轉正嗎1、勞務派遣員工能轉正。2、如果該員工是試用期的員工，透過用人單位的錄取條件後，能轉正。3、如果員工要轉爲用工單位的正式職工，則要與派遣單位解約，與用工單位依法簽訂勞動合同，並透過其試用期的......
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![勞動合同法關於試用期延期轉正]()
勞動合同法關於試用期有哪些規定1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在3個月以上的，可......
