工伤赔偿

一、工伤没劳动合同没保险没报警要如何办劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关......

一、交通事故同等责任的工伤保险如何赔职工对交通事故负同等责任的，工伤保险基金应当依法赔偿给职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，而赔偿的标准则根据《工伤保险条例》的规定来确......

一、工伤保险行政复议如何解决对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议，行政复议机关对复议进行审查，经审查原工伤赔偿有错误的，可以撤销原决定，责令重新作出决定。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第五十......

一、工伤赔偿后商业保险还能赔吗还能够赔的。工伤保险理赔和商业险理赔，是没有冲突的。因为工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，所以与商业保险是不冲突的。如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔的，也可......

一、工伤赔偿的时效问题有哪些工伤赔偿的时效问题为：劳动者在认定为工伤后即可按照规定申请工伤赔偿；在治疗期间可以先由职工本人垫付，治疗完毕后，向工伤保险基金以及用人单位要求赔偿；如果用人单位没有为员工购买工伤保险......

一、工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费护理费、工伤工伤期间的工资工资、交通食宿费。2、造成伤残伤残的赔偿医疗费、伤者住院......

一、上下班途中发生的交通事故是不是属于工伤劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。《工伤保险条例》......

一、员工出差期间发生意外，算不算工伤员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保......

一、没有等级的工伤怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤......

一、工伤保险公司如何赔职工遭遇工伤，公司应当按职工的原工资待遇来赔偿其在停工留薪期内的工资福利；应当按照职工工资的70%来赔偿五级伤残的职工的伤残津贴；以及按照省级人民政府的规定来赔偿职工与公司解约后的一次性......

一、上下班单方交通事故算不算工伤,法律是怎么样规定的?上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险......

一、工伤事故包括什么（一）根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、......

一、工伤事故请假期限多久根据《工伤保险条例》规定，工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工......

一、工伤的工资待遇是怎样的工伤的工资待遇是按照工伤职工的原待遇来计算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资待遇不变。所以单位仍是按原待遇来向职工发放工资的......

单位组织旅游时受伤一般算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干......

一、河北工伤待遇调整通知是哪些?1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签......

一、工伤十级伤残赔偿金怎么算根据标准规定，工伤十级将享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。这意味着，受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿，以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外，在劳动合同期满......

一、养老保险工伤保险如何申报养老保险和工伤保险申报流程很简单，拿着自己的身份证办理即可，下面的情况请参考：1.工伤保险是不用员工缴纳的，是由用人单位负责缴的，员工无需缴一分钱。2.合作医疗保险，是在户籍地的农村户口的......

一、单方签名的工伤赔偿协议是否有效单方签名的工伤赔偿协议，不具有法律效力，工伤赔偿协议应该由用人单位和劳动者双方签名或者盖章后才成立。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的......

1、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、单位未按规定提出工伤......

一、劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗是有的，职工工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留......

一、工伤认定后离职能要到赔偿吗工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45；如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次......

一、68岁工伤如何赔偿是正确的？68岁工伤赔偿主要包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补......

一、公司只买工伤保险,可以起诉赔偿吗公司只买工伤保险，可以起诉赔偿。建议是先仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意的再提起诉讼要求相应赔偿。可以以未交社保为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿......

一、工伤认定工资如何认定工伤认定后停工留薪期间的工资按照劳动者的原工资待遇来认定，即劳动者在此期间的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付给劳动者。具体的工资福利则包括基本工资、津贴补贴等。《工伤保险条......