勞動保障律師解答

律師解析：在六十日內可以認定，對事實清楚、權利義務明確的，在十五日內能夠出具是否受理的決定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，送達相關當事人。工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的......

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位説明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法......

律師解答：醫院裏開。律師解析：一般來説健康證在醫院裏都可以開，一種是工作的健康證，另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明，和工作用的健康證不同，價格也不同，所以去醫院開證明時只要跟他説明你的用途，他們會告訴你去哪......

律師解析：週六日法院不開庭。法院一般是在每週一至週五上班時間內會開庭。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行上述規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排......

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的......

律師解析：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最後常以“請予准假”，“此致敬禮”，“不勝......

律師解析：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如......

律師解析：女職工生育時的產假，根據產前休假、難產、生育多胞胎等不同情形不同對待，法律對休假天數有相應的規定，用人單位應當嚴格根據法律的規定保障女職工的休假權利。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的......

律師解析：產假到期不去上班，生育津貼不會發放。原因在於：第一，生育津貼在法定產假期間才會發放，各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產假工資。第二，產假到期不去上班，達到嚴重違反用人單位規章制度程度......

律師解析：機關、團體、用人單位、事業單位、民辦非用人單位單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間......

律師解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和......

律師解析：用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建......

律師解析：攜帶有效身份證件、失業證明前往社保經辦機構（部分地方是失業保險管理中心，地域不同會有所不同）辦理取消失業金的領取手續，已經重新入職的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上學校學習及享受基本養老保險的，應......

律師解析：根據《工傷保險條例》第14條規定，有下列情況之一的可以報工傷險：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時......

律師解答：不是。律師解析：違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後，不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年，也就是不超過12個月的工資，但違法解除......

律師解析：可以到勞動局監察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的，勞動者應該通過與單位協商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請......

律師解析：現行退休年齡為，男性60週歲，女性55週歲。工種：《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害......

律師解析：如果女職工在休產假期被裁員，用人單位應當按經濟補償標準的二倍來賠償女職工。經濟補償則按職工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的......

律師解析：一般享受98天產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，在此基礎上增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，原基礎上增加產假15天;4、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育......

律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動......

律師解析：單位開除員工合法有效的形式：用人單位與勞動者進行協商，協商一致解除勞動合同的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為的；勞動合同期滿，且未降低勞動合同約定條......

律師解析：要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金......

律師解析：勞動法復婚有婚假的。法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休......

律師解析：單位無故解聘職工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補......

律師解析：女性幹部身份為55週歲，女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，羣眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一，都可以退休，男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加工作年限滿十......