劳动仲裁

律师解析：没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济......

律师解答：协商调解仲裁或者起诉。律师解析：按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商......

律师解答：一年内。律师解析：劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对......

律师解析：劳动纠纷仲裁有下列流程：先申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭，由各当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则将不予受理的书面决定书送......

律师解答：协商调解仲裁或者起诉。律师解析：按照以下方法协调：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调......

律师解析：首先，仲裁分为劳动仲裁和商事仲裁，两者的受理范围有所不同。第一，劳动仲裁受理以下内容：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四......

律师解答：协商调解仲裁或者起诉。律师解析：按照以下方法处理：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解......

律师解析：自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面......

律师解答：一年内有效。律师解析：劳动争议在一年内有效。1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议除外。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳......

律师解答：可以。律师解析：可以。可以申请劳动仲裁，不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明在那里上班的，比如工友......

律师解析：劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。因此，除当事人申请仲裁或者想要向法院提起诉讼之外，劳动纠纷的解决不是必须要仲裁，当......

律师解答：十五日内。律师解析：根据法律规定对劳动仲裁裁决不服在十五日内可以提起诉讼，具体规定如下：1、自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。2、但有例外就是，对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁......

律师解答：协商、调解、仲裁、诉讼。律师解析：工伤纠纷处理方式：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳......

律师解答：属于。律师解析：1、外派劳务纠纷属于民事纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决。2、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式：（1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷；（2）要求有关机构调解，用人单位是国有......

律师解析：1、劳动用工纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。4、仲裁，双方根......

律师解析：未签订劳动合同的仲裁流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.......

律师解答：劳动争议。律师解析：劳动仲裁的案由是劳动争议，具体是什么争议，要依据实际案情确定，如拖欠工资争议、经济补偿争议等。出现劳动争议后，当事人可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要......

律师解答：一般四十五天。律师解析：工伤纠纷劳动仲裁一般四十五天之内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应该从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始四十五天之内结束。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批......

律师解析：未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉；2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会......

律师解析：1、先向劳监大队投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再申请劳动仲裁。2、到劳动局进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息......

律师解答：看具体情况。律师解析：劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利......

律师解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行......

律师解析：克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。劳动仲裁维权。2、申请调解。当事......

律师解析：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行(包括执行、变更、解除)发生的争议。4、因认定无效劳......

律师解答：看具体情况。律师解析：劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利......