勞動保障

員工入職後，以後在每個月的工資單上會發現五險一金繳費情況，通常也只能看到交了多少，並看不到個人社保和公積金賬户餘額。如果有人想用公積金貸款購房的話，要事先知道自己公積金賬户有多少錢，這直接影響到公積金貸款額度。......

醫療保險是大家都知道主要用於，每個人的公司或者是企業為自己辦理的，主要是用於在醫院或者是醫藥店裏看病買藥的費用報銷的一種社會保障的，因為大家都是知道的在辦理了這個醫療保險之後是很多的費用都能報銷的，但是在醫保......

員工在企業工作企業會為員工辦理五險一金，其中就包括了醫療保險。醫療保險為員工的治療起到了基本的保障作用，作為我國經濟發展最為發達的城市之一，上海醫保政策是怎樣的呢?上海市的醫療保險的繳納和報銷都是怎麼規定的?......

一、職工產假的最新規定是怎麼樣的根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受......

一、公費醫療和醫保的區別主要是什麼?1、概念不同。醫保指社會醫療保險。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統......

勞動保障監察條例是對於管理勞動關係提出的規範制度，因此，合法的遵守和實施，可以減少或避免可能發生的勞資糾紛法律風險，同時可以保證雙方的權益。那麼，廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?下面就將對這一問題進行介紹，大......

一、用童工受傷的處罰是什麼?用童工受傷的處罰是：醫療費用全部由聘請童工的廠家或個人全額負責，並且支付童工在受治療過程中的一切支出費用;若童工在勞動過程中死亡，聘請童工的廠家或個人應給予童工家人或是其他的監護人......

一、有勞動合同和社保的關係嗎?事實上社保與勞動合同並沒有很大的關係，只是勞動合同法規定入職一個月單位應該簽訂書面勞動合同，而社會保險法規定入職一個月單位應該參保，而就算沒有簽訂勞動合同的情況下單位也是應該依......

一、勞動法規定辭退員工補償標準是怎樣的根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位......

生活當中有很多的合同都存在着債務債權關係，這種合同債權是由於雙方的合作關係而產生的。比如有些供貨商和企業家長期簽訂的供貨合同就屬於典型的合同債權，合同債權具有其比較鮮明的法律特點。而且相信也有很多人可能都......

一、未知情況下使用童工怎麼處理未成年人使用假身份證，導致用人單位在不知情的情況下使用童工，用人單位是非主觀意識。應當從輕處罰。根據《禁止使用童工規定》中的相關規定，用人單位在招用人員時，必須核查被招用人員的身......

一、五險一金是什麼是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納......

一、13歲童工找什麼工作不違法?13歲童工找假期工是不違法的。童工主要是指年齡低於法定的16歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生或者利用假期勤工儉學的學生，......

1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項......

因交通事故而受傷的，屬於社會保險範圍的，當事人可以依法申請社會保險報銷。另外因交通事故受傷的，當事人可以要求侵權承擔相應的侵權賠償責任。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定：《中......

按照勞動法的規定，公司需要提供給勞動者五險一金的社會保障，按照一定比例由公司和勞動者分別繳納，但是不僅很多勞動者對五險一金的意義和用途不瞭解，公司對於要如何繳納社保也存在困惑，那麼公司為員工辦理五險一金需要什麼......

隨着社會保險政策的推出，更多羣眾的生活受到了保障，同時在關於社保補繳的問題上也方便許多。那麼，您知道南京市社保補繳以後多長時間信息恢復嗎?按照當地的規定，一般都是社保月底繳費到達賬户內，第二個月便可以進行查詢以......

一直以來，大家對於公務員都存在着一定的誤解，因為很多普通老百姓認為公務員的職權非常大，實際上他們如果違反法律，那麼需要受到一定的處分，比如説，公務員處分條例的規定是怎麼樣的?公務員處分條例就是為了嚴肅行政機關的紀......

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。根據《勞動合......

勞動保障監察就是指勞動監察部門對用人單位進行定時的監督和檢查，勞動者如果在工作中有不滿的地方可以通過勞動保障監察部門進行舉報，然後對其進行處理，那麼勞動保障監察的程序是什麼呢？請閲讀下面的文章進行了解。勞動保......

就業證主要用於記載勞動者的基本情況、就業狀況、接受職業培訓和職業介紹服務、失業登記、享受失業保險待遇等動態內容，是勞動者參加職業培訓、求職登記、就業再就業、參加和享受社保、辦理退休手續的必備證件，也是外來......

五險一金是每一個正規公司都需要為員工繳納的社會保障措施，辦理五險一金要滿足法定的條件，按照規定的流程才能夠辦理成功。對於五險一金有大部分人不太樂意繳納，但有些人想交卻不能交，今天本站的小編就為大家解釋一下為什......

公司破產後職工經濟補償金一般辦完手續的次月發放。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。......

漢拿山餐飲管理有限公司（）區域（）店計時員工勞動合同編號________甲方：經營地址：乙方：__________身份證號：_________________出生日期：_____年_____月_____日户口所在地：_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村根據《勞動合同......

職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作......