勞動仲裁

律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該通過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有......

律師解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。《中華人民共和國勞動法》......

律師解答：勞動爭議。律師解析：勞動仲裁的案由是勞動爭議，具體是什麼爭議，要依據實際案情確定，如拖欠工資爭議、經濟補償爭議等。出現勞動爭議後，當事人可以協商處理的，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁要......

律師解析：沒錢勞動合同也可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法......

律師解析：沒有籤勞動合同拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生......

律師解析：用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經濟補償的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個......

律師解答：時效為一年。律師解析：支付雙倍工資的時效為一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、仲裁時效中止......

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決......

律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行......

律師解答：管用。律師解析：12333是有用的。12333是全國勞動保障部門統一設立的服務熱線。12333是一個民生熱線，主要就是維護我們普通人員在自己的勞動過程中或者是自己在參加工作的時候，面對於一些企業老闆不給自己發工資......

律師解析：首先，協議管轄的適用領域為合同或者其他財產權益糾紛，因身份關係產生的民事糾紛一般不能協議選擇管轄法院。勞動爭議案件涉及的勞動關係中，用人單位對勞動者具有工作上的管理權．勞動者成為用人單位的一員．具有人身......

律師解答：一般要先仲裁。律師解析：勞動糾紛一般是要先仲裁的。仲裁和訴訟都是勞動合同糾紛的解決方式。但是勞動糾紛一般是先進行仲裁，訴訟作為對仲裁結果不服的救濟手段。用人單位或勞動者對仲裁裁決不服的，則可以依法再......

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商......

律師解析：勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位......

律師解析：領導辱罵員工，不可以勞動仲裁。一、領導辱罵員工可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，用人單位侮辱勞動者的由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構......

律師解答：具體根據必要流程。律師解析：工傷事故賠償糾紛處理流程：1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、......

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利......

律師解析：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可以申請勞動仲裁。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時......

律師解答：不影響作出裁決。律師解析：工傷勞動糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁......

律師解析：剋扣或者無故拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或申請。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。勞動仲裁維權。2、申請調解。當事......

律師解答：十五天。律師解析：調解勞動糾紛一般需要十五天。發生勞動糾紛可以採用雙方協商解決，如果協商不成還可以採用調解、仲裁和起訴方式解決。調解勞動糾紛一般需要15日，如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十......

律師解析：單位不發工資投訴具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向......

律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行......

律師解析：沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味着雙方沒有勞動關係成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者......

律師解析：根據勞動合同法，公司為員工提供培訓並約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償的數額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數額。約定過高部分無效。......