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![勞務能否分包給個人]()
律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是......
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![單位解除勞動關係如何算補償]()
律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準......
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![曠工多久可以開除職工]()
律師解析：曠工多久可以開除職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度......
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![三方協議是什麼樣的]()
律師解析：三方協議不等同於勞動合同。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係......
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![領失業金的開除證明如何寫]()
律師解析：開除證明要寫清被開除員工姓名，以及開除原因，注意需寫清是公司方開除，而不是違規規定被開除。開除證明：茲有我公司員工_____，性別____，身份證號爲_____，原任本單位職務爲____。因____原因，經本人所在單位主管與行政部......
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![將職工調崗後開除是否符合無過失性開除情形]()
律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失開除，無過失性開除是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後......
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![已經退休年齡被辭退怎麼補償]()
律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經......
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![提出辭職一個月公司不讓走如何解決]()
律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解......
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![開除賠償金怎麼計算呢]()
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區......
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![辭職不給批怎樣辦]()
律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法......
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![員工因公受傷公司是否可以開除]()
律師解析：員工因公受傷公司不可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規......
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![公司不開離職證明是違法的嗎]()
律師解析：公司不開離職證明違法。勞動法規定，公司應該爲員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什麼情況下離職，公司都必須開具離職證明。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合......
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![解聘勞務派遣公司人員怎麼補償]()
律師解析：1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同，,辭職時,提前三十天通知派......
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![用人單位開除試用期職工是否要給予經濟補償]()
律師解析：用人單位開除試用期職工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向職工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情......
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![何時算作建立勞動關係]()
律師解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依......
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![職工不滿半年辭退補償多少]()
律師解析：1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的，即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。......
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![試用期無故解僱職工怎麼賠償]()
律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個......
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![公司解僱職工勞動法上如何賠償]()
律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補......
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![辭職不批准怎樣解決]()
律師解答：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞......
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![職工試用期內被辭退能夠要求補償金嗎]()
律師解析：是否要求補償金視情況而定。試用期內，職工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。職工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視爲符合錄用條件，用人單位應當支付經......
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![在餐廳裏上班18歲算是童工嗎]()
律師解析：在餐廳裏上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位，招用未滿十六週歲的未成年人。若用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執......
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![有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼]()
律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限......
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![詐騙罪會被單位開除嗎]()
律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的......
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![勞動合同未到期被解僱 企業應該怎麼賠償]()
律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的......
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![工傷單位能無原因解僱嗎]()
律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定爲喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者......
