勞動仲裁

律師解析：1、當事人的基本資訊。寫明申請人、被申請人的基本情況。2、訴訟請求。根據自己的實際情況主張的事項。3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發生原因。事實與理由......

律師解析：一、協商。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，未約定的，應當協商解決。二、仲裁。如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、起訴。因離退休人員返聘合同糾紛提......

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效爲15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效爲三年，訴訟時效期間自權利......

律師解析：需要。依據勞動法的規定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。勞動爭議的下列糾紛，一般必須仲裁前置：確認勞動關係的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動......

律師解答：可以在一年內申請仲裁。律師解析：勞動爭議可以在一年內申請仲裁。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若爲......

律師解析：勞動者提起工傷仲裁申請時，需要向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以此做爲提出賠償請求的書面文書。在書寫工傷賠償仲裁申請書時，作爲勞動者一定要清楚的表達和明確以下三項重要的內容：1、雙方的情況；2、明確賠......

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商......

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商......

律師解析：勞動仲裁記錄只有案件當事人可以查詢，案件當事人可根據案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態等資訊到勞動仲裁部門進行查詢，也可以在開通了網上查詢的勞動仲裁部門的官方網站上進行查詢。我國法律規定......

律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行......

律師解析：不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁......

律師解答：勞動糾紛不可以直接上訴。律師解析：勞動糾紛不可以直接上訴。勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序。發生勞動糾紛後，勞動者想要透過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲......

律師解答：時效爲一年。律師解析：支付雙倍工資的時效爲一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、仲裁時效中止......

律師解答：是的。律師解析：是的。一般情況下應先認定爲工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁，因爲傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結......

律師解析：勞動爭議不可以協議管轄。當事人協議管轄的案件只能是合同或者其他財產權益糾紛。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法......

律師解析：一、去用人單位所在地的勞動行政部門投訴，可以維護勞動者的合法權益，解決勞務合同糾紛問題；二、攜帶仲裁協議去仲裁機構申請勞動仲裁，也可以解決合同糾紛問題；三、若是這兩種方法都無法解決矛盾，還可以準備材料去法......

律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行爲的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經......

律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(......

律師解析：勞動仲裁先予執行的條件：1.當事人之間權利義務關係明確；2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活；3.屬於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件。先予執行，是指人民法院在終局判決之前，爲解決權利人生活......

律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以透過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該透過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有......

律師解析：發生工傷賠償糾紛有多種處理方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年......

律師解析：勞動欠薪起訴狀應包括以下內容：（1）當事人的基本情況，公民應當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務、住址和聯繫方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務、委託代理人姓名、單位職務、地址，律師......

律師解答：未經仲裁，不能直接向法院起訴。律師解析：未經仲裁，不能直接向法院起訴。1、因確認勞動關係發生的爭議屬於勞動爭議，若未經勞動仲裁程序，不能直接向法院起訴。2、當事人應當先申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間爲一年......

律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書......

律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動......