勞務派遣

一、城管臨時工工資是多少？省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。具體需要登入當地的政府網站或撥打相關電話進行查詢。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月......

律師解析：勞務派遣不可以長期派遣，一般最高可籤2年的派遣勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載......

律師解析：勞務派遣的適應範圍，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；2、輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；3、替代性工作崗位是指可以......

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可......

約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認爲試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，爲使用廉價......

律師解析：勞務派遣協議糾紛無法和解可以向法院起訴。民事訴訟有以下四個程序：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判......

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物......

一、在上海事業單位試用期是多久?在上海事業單位試用期是12個月。《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3......

試用期辭職工資怎麼算?試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙......

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可......

律師解析：如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行爲，而用工單位予以接受的，可認定爲存在着實際勞務派遣關係。另外根據勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議也可......

律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合......

一、事業單位補繳臨時工保險規定是什麼?事業單位補繳臨時工保險規定是需要嚴格的按照法律的規定來進行補繳。1、超過期限需補繳滯納金和利息社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳......

勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼，勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題？勞務派遣的用工有哪些要求？下面本站小編就爲您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞......

現在勞動用工形式的多樣化正體現出了我國的市場經濟發展是比較蓬勃的，其中越來越多的比較靈活的就業形勢就滋生了勞務派遣的這種新型用工方法。勞務派遣的這種用工形式和用人單位之間所簽訂的當然是勞務合同，正是考慮到......

一、員工試用期辭職有工資嗎?《勞動合同法》對試用期間辭職的工資支付作出了明確的規定。試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞動報酬。如果用人單位拖欠，或沒有進行足額支付勞動報酬的。......

一、臨時工法律規定包括什麼?在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念，實踐中，將臨時工視爲是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超......

一、自動離職能辦失業證嗎?自動離職不能辦失業證，辦理失業證是必須要滿足“非因本人意願中斷就業“的條件，個人主動辭職不屬於”非本人意願“，因此是不可以辦理失業證的。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按......

勞務派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務派遣人員、用工單位和用人單位。在發生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務派遣還是有自己的好處。那到底勞務派遣的好處是什麼？本站小編將在......

       近幾年來勞務派遣在我國越來越常見，勞務派遣用工形式非常普遍。用人單位是利用勞動者不懂法這一現象，經常與勞動者形成勞務派遣關係。由於缺乏......

一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動......

勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。【法律......

一、法律規定幾週歲算童工?未滿十六週歲的未成年人爲童工。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十......

勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些一、機構職責根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。二、辦案程序1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起......

一、臨時工工作時間是怎麼規定的?臨時工工作時間般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬爲主，......