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![員工簽了空白勞動合同如何辦？]()
律師解析：如果已經簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查，並且覈對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改；與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞......
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![用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同如何處理]()
律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依......
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![單位解除勞動合同的法定條件是什麼]()
律師解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工......
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![續簽勞動合同爲什麼不寫工資?]()
律師解析：續簽勞動合同不寫明勞動報酬的行爲是違法的。根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者......
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![沒有勞動合同怎麼確定勞務關係]()
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位......
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![外聘人員合同如何中止]()
律師解析：外聘人員合同存在終止，不存在中止。外聘人員合同可以雙方進行約定終止，也可以透過法律規定終止。根據法律規定，如果存在下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等。......
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![突然被辭退 要得到怎樣的補償]()
律師解析：具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單......
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![勞動合同到期後不續簽離職要辦退工嗎]()
律師解析：要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是爲其出具離職證明，並在十五日內爲勞動者轉移檔案和社保，以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞......
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![工作合同到期不續簽有補償嗎？]()
律師解析：工作合同到期不續簽是否有補償要看情況，具體如下：1、勞動合同到期，單位不續簽，需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不......
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![單位未簽訂勞動合同怎麼處理]()
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法......
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![怎麼合法解除無固定期限勞動合同]()
律師解析：按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作爲不同合同形態的一種，可以透過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限......
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![勞動合同到期不續簽會怎麼處理]()
分情況處理。1，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低爲由纔有經濟補償金，否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共......
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![試用期不需要簽訂勞動合同嗎]()
律師解析：試用期已經表明建立了勞動關係，應當簽訂是勞動合同。根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動......
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![公司解除勞動合同的合法流程是哪些？]()
律師解析：1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據；2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係......
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![試用期解除合同需要提前幾天?]()
律師解析：在試用期內想要解除合同的，勞動者應該提前三天通知用人單位。對於用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。我國......
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![解除合同後能要求支付違約金嗎]()
律師解析：勞動者與用人單位解除合同後，如果有下列情形的，用人單位能要求支付違約金：勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的，則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金......
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![合同到期不續簽是否需要提前一個月通知？]()
律師解析：合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行爲，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位......
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![單位不續簽勞動合同如何賠償?]()
律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半......
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![勞動合同第一次籤多少年？]()
律師解析：勞動合同第一次籤幾年，由勞動者和用人單位協商確定，法律對此並無強制規定。勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅......
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![勞動仲裁未簽訂勞動合同 雙倍工資怎樣計算]()
律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面......
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![超過一年不籤勞動合同怎麼賠]()
律師解答：具體見內容。律師解析：超過一年未簽訂勞動合同有雙倍工資的補償。根據我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。並且對......
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![簽訂的勞動合同自己是否要留一份]()
律師解析：簽訂的勞動合同一般是一式兩份，自己保留一份。法律關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定......
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![員工解除勞動合同流程怎樣的]()
律師解析：員工解除勞動合同的流程：1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定；2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據；3、通知工會。4、辦理工作的交接。5、結算薪資：在員......
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![簽了合同被辭退如何維權]()
律師解析：簽了合同後，被辭退的維權辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工......
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![勞動合同最短籤幾個月]()
律師解析：勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法......
