勞動爭議

勞動者遲到早退屬於違反勞動紀律，在勞動者存在不按時上下班的情況下，用人單位有權對此類行爲進行一定管理，以維護用人單位正常的經營管理活動。用人單位也有權在規章制度中對於遲到早退等行爲進行處罰，以兼顧維護勞動者的......

勞動仲裁收集證據有哪些注意事項?這是勞動訴訟之前的必經程序，應該引起各位勞動者的足夠重視。本站小編爲您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還......

遼寧省鐵嶺市中XX民事判決書(2020)遼12民終1416號上訴人(原審原告)：李XX，男，1955年4月7日生，漢族，住鐵嶺縣。委託訴訟代理人：陳旺鑫，遼寧守衡律師事務所律師。被上訴人(原審被告)：鐵嶺縣XX，住所地鐵嶺縣熊官屯鄉下房XX。負責人......

上訴人（原審被告）：洪X。委託代理人：方XX，安徽XX律師。被上訴人（原審原告）：蕪湖縣XX，住所地安徽省蕪湖縣XX。法定代表人：江X，黨組書記。委託代理人：張XX，安徽振宏律師事務所律師。委託代理人：劉磊，安徽振宏律師事務所律師。上訴人洪X......

一、被單位辭退補償標準是多少?根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向......

一、目的爲正確處理勞動爭議，維護公司員工和公司的合法權益，根據國家有關法律法規的規定，制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議，適用本辦法。2、勞動爭議是指：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職......

一、勞動爭議中申請仲裁實效期間是怎麼規定的？依據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當......

相信大家都肯定知道公司隨意開除員工，也是大家自己沒有發生這樣的事情，但是小編就有遇到這樣的事情，員工被公司隨意開除，而且有的在前期，不想開除員工，想讓員工自己走，就開始選擇冷暴力，那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?......

一、提請勞動爭議處理權力1、具體內容①爭議處理方式選擇權。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。我國《勞動法》第77條規定：“用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法......

一、勞動爭議案件時效是多久？《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者......

一、公司拖欠工資一直不發怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在......

《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出臺後，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發生勞動爭議後只需要提供簡單的勞動關係證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據進行舉......

一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼？如果我們在用人單位出現了這三種情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償：1、採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同......

一、一般單位強制加班合法嗎一般單位強制加班需要向勞動者進行相關補償，如果沒有給予加班員工報酬的話，那麼就屬於違法行爲。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於......

勞資糾紛的訴訟時效可分爲兩種情況：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條要求仲裁的當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請之......

在生活中會發生很多大的小的糾紛爭議，對於駐外辦事處也會發生一些勞動爭議，駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦？勞動爭議管轄有哪些規定？本站小編整理了相關資料，一起來看看吧！駐外辦事處發生的勞動爭議該怎麼辦根據《中華人民......

1、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。3、交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。4、康復治療費：須到簽訂服務......

公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制......

與他人發生爭議時，找到高望重的人或是有權威的組織調解，是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響，不少勞動者在遇到勞動爭議時，都會先找相關的調解組織去調解。那在實踐中，勞動爭議調解組織有哪些呢......

一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支援防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，金融機構表示，對因感染新型......

一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需......

一、拖欠農民工工資新規定是什麼?拖欠農民工工資新規定是：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付農民工的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者......

違法，但是主要是透過訴訟解決。在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成爲勞動關係中的勞動者，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。《勞動合同法》第二條中華......

在生活中，公司總是會單方面解除員工的勞動合同，當員工有錯時，這就被稱爲是過失性解除勞動合同，那麼到底什麼是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規定的呢?下面爲大傢俱體說明一下什麼是過失性解除勞動合同。一、什麼是......

在因爲工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候，我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來說仲裁的事件都是有時效限制的，超過時效的仲裁申請是不會被採納的，那麼，勞動爭議申請仲裁的時......